Quay lại làm việc sau nghỉ thai sản trùng với nghỉ Tết có được hưởng lương không?

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo thông tin bạn cung cấp thì sau khi nghỉ thai sản thì bạn đã quay trở lại làm việc 01 ngày. Tuy nhiên, do lịch nghỉ tết của công ty trùng vào thời điểm chị đi làm trở lại thì chị vẫn được nghỉ và hưởng nguyên lương 05 ngày theo quy định trên.

Trân trọng!