Nhân sự thử việc nghỉ tết Âm lịch có được hưởng lương hay không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Tết Âm lịch: 05 ngày.

Và theo Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

- Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Mà Khoản 1 Điều 24 Bộ luật này lại quy định về thử việc như sau: 

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

Theo đó, người thử việc cũng được xác định là người lao động (vì họ làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận, được hưởng lương, chịu sự quản lý, giám sát).

=> Như vậy, bạn là nhân sự thử việc cũng được nghỉ 05 ngày tết âm lịch có hưởng nguyên lương.

Do đó, công ty bạn cho nghỉ Tết âm lịch 10 ngày thì phải đảm bảo có trả lương cho bạn 05 ngày theo quy định. Còn lại 05 ngày có trả lương hay không sẽ phụ thuộc vào chính sách của công ty.

Trân trọng!