NLĐ không nghỉ phép năm thì không được chuyển ngày phép sang năm sau?
Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, theo quy định này thì việc nghỉ gộp nhiều năm sẽ do hai bên thỏa thuận, do đó nếu công ty không đồng ý thì ngày phép năm nào sẽ sử dụng cho năm đó.
Trân trọng!