Viên chức sử dụng bằng giả năm 1999 đến nay có còn bị xử lý được không?

Theo Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức như sau:

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Và theo Khoản 1 Điều 43 Nghị định này thì: Đối với các hành vi vi phạm được xem xét, xử lý trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật hiện hành để xử lý; đối với các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày Nghị định này có hiệu lực nhưng việc xem xét, xử lý sau ngày Nghị định này có hiệu lực thì áp dụng quy định của Nghị định này.

Như vậy, theo quy định ở trên nếu viên chức của đơn vị bạn sử dụng bằng giả năm 1999 đến nay mới phát hiện thì vẫn xử lý được, theo đó có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Trân trọng!