Được bố trí người lao động làm việc 12 ngày liên tục trong một tháng?

Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

=> Như vậy, trong trường hợp các bên có thỏa thuận làm việc liên tục nêu trên hoặc do chu kỳ mà công ty bạn không thể bố trí cho bảo vệ nghỉ 1 ngày trong tuần thì vẫn có thể bố trí cho bảo vệ làm liên tục 12 ngày (nhưng phải đảm bảo thời gian nghỉ theo quy định). Trường hợp không phải do chù kỳ lao động hay các bên không thỏa thuận thì công ty bạn làm như vậy là chưa đúng quy định pháp luật lao động.

Trân trọng.