Nghỉ việc ngang công ty có phải chốt sổ BHXH cho người lao động?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Ngoài ra, trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc vì lý do bất mãn với quản lý cũng không thuộc trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, trường hợp này được xác định là nghỉ việc trái luật.

Về nghĩa vụ chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.

Trách nhiệm này của người sử dụng lao động là bắt buộc trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bất kể người lao động nghỉ việc đúng luật hay trái luật.

Do đó, người lao động bên bạn dù nghỉ ngang thì công ty vẫn phải thực hiện việc chốt và trả sổ bảo hiểm cho họ theo quy định.

Trân trọng!