NLĐ không có hợp đồng, Công ty không thưởng Tết do khó khăn Covid 19?

Thứ nhất, về vấn đề hợp đồng lao động.

Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, theo quy định trên công ty không ký hợp đồng với bạn là đã không phù hợp.

Thứ hai, công ty không trả thưởng do khó khăn vì Covid-19.

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật lao động không bắt buộc các công ty phải trả tiền thưởng Tết cho người lao động.

Bởi lẽ, việc thưởng hay không thì sẽ do công ty quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Ở đây công ty lấy lý do khó khăn vì Covid-19 mà không trả thưởng cho NLĐ thì không có gì là sai.

Trân trọng!