Có đóng BHXH cho người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 thì: 

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Khoản 2 Điều 30 Bộ luật này xác định: 

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo các quy định này, trường hợp có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, chị có quyền thỏa thuận với doanh nghiệp về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời hạn nhất định.

Về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Như vậy, trong trường hợp chị tạm hoãn hợp đồng lao động, không được hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì trong thời gian này, công ty và chị không đóng BHXH.

Trân trọng!