Có được trả tiền phép năm chưa nghỉ khi bị sa thải?

Căn cứ quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi người lao động vi phạm trong 4 trường hợp.

Xem chi tiết tại bài viết: Các trường hợp người lao động bị sa thải theo Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp bị sa thải mà chưa nghỉ hết phép năm có được trả lại tiền không?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, theo quy định này, khi người lao động thôi việc mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết ngày phép thì công ty phải thanh toán tiền những ngày người lao động chưa nghỉ. Trường hợp thôi việc ở đây không phân biệt người lao động thôi việc vì lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng, chấm dứt theo thỏa thuận hay thôi việc do bị sa thải. Vì vậy, công ty vẫn phải bảo đảm quyền lợi của người lao động khi họ nghỉ.

Trân trọng!