Chế độ nghỉ 4 ngày/tháng áp dụng cho nhóm NLĐ nào?

Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định trên thì công ty có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Quay trở lại vấn đề bạn hỏi, hiện không có quy định cụ thể chế độ nghỉ 4 ngày/tháng là sẽ áp dụng cho những đối tượng nào? Do đó, vấn đề này sẽ phụ thuộc vào từng công ty.

Trân trọng!