Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ có được xem là HĐLĐ theo luật mới?

Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 01/01/2021) quy định:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên nhưng thỏa mãn 2 nội dung:

Một là, thể hiện việc làm có trả công, tiền lương.

Hai là, chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Thì vẫn được xem là hợp đồng lao động.

Việc cố tình ký các loại hợp đồng trên để né tránh nghĩa vụ BHXH, BHYT sẽ bị xử phạt theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Trân trọng!