Đóng BHXH trong thời gian thử việc cho NLĐ theo luật mới được không?

Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 01/01/2021) thì nội dung này được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này...

Mặt khác: Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Như vậy, nội dung hợp đồng lao động có thể lồng ghép thời gian thử việc, tuy nhiên thời gian thử việc thì sẽ không phải đóng BHXH. Khi đó, công ty sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương ứng với số tiền phải đóng BHXH.

Trân trọng!