Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng làm đủ 8h/ngày có được công ty trả thêm tiền?

Theo Khoản 4c Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì:

- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Như vậy, theo quy định trên thì nếu người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vẫn làm đủ 8h/ngày, không nghỉ 60' và được công ty đồng ý thì vẫn được trả thêm tiền lương cho thời gian không nghỉ.

Trân trọng!