Có được rút ngắn thời gian tập sự của công chức không?

Tại Khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về chế độ tập sự, cụ thể:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

=> Như vậy, trong mọi trường hợp công chức tập sự sẽ không được rút ngắn thời gian tập sự của mình. Nghị định đã quy định cụ thể thời gian tập sự của từ loại công chức.

Bạn có thể tham khảo thêm. 

Công chức loại C bao gồm những ngạch công chức nào?

Ban biên tập phản hồi thông tin.