Thành lập năm 2019 không gửi nội quy lao động có sao không?

Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

Và theo Điều 120 thì việc đăng ký nội quy lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Như vậy, tùy thuộc số lượng lao động để quyết định công ty bạn có phải làm nội quy lao động bằng văn bản hay không.  Nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản. Khi ban hành nội quy thì công ty bạn bắt buộc phải đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Trường hợp vi phạm sẽ bị xử phạt theo Khoản 2b Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng.

Trân trọng!