Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ không lương ngay trước khi nghỉ việc?

Căn cứ quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì điều kiện tiên quyết đầu tiên để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là họ phải đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, người lao động phải thỏa mãn điều kiện về tổng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. 

Chi tiết điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn vui lòng xem tại bài viết: Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Về vấn đề tháng liền kề để xác định người lao động có được xem là đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Trước đây, theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì trường hợp người lao động trước khi nghỉ việc có tháng liền kề nghỉ không lương thì không được xem là đang tham gia bảo hiểm thất nghiêp, do vậy, không đáp ứng điều kiện này để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tuy nhiên, từ ngày 15/7/2020, khi Nghị định 61/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định về tháng liền kề để xác định người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp đã thay đổi. Theo đó, Khoản 4 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP xác định:

Trường hợp người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội thì được xem là đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Do vậy, theo quy định mới thì trường hợp nhân viên công ty bạn nghỉ không lương từ 1 - 2 tháng trước khi nghỉ việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận nội dung này trên sổ bảo hiểm xã hội thì vẫn được xem là đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện còn lại.

Trân trọng!