Ký HĐLĐ 3 tháng khi hết hạn có cần thông báo không?

Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Và theo Điều 22 Bộ luật này thì hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, khi ký HĐLĐ với thời hạn 3 tháng thì không bắt buộc công ty phải báo trước. Theo đó, khi HĐLĐ hết hạn thì công ty bạn không bắt buộc phải thông báo, khi HĐLĐ hết hạn thì sẽ chấm dứt HĐ theo Khoản 1 Điều 36 Luật này.

Trân trọng!