Thỏa thuận lương chính thức không cố định sao cho đúng luật?

Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, về nguyên tắc tiền lương sẽ do hai bên thỏa thuận, và đảm bảo không được thấp hơn lương tối thiểu vùng là phù hợp với quy định, có nghĩa là không bắt buộc tiền lương phải cố định theo tháng.

Tuy nhiên, để linh hoạt hơn trong việc kê khai khoản đóng BHXH, thì công ty nên thỏa thuận lương cố định làm căn cứ đóng BHXH, sau đó là khoản thưởng theo doanh thu sẽ phân bổ vào các khoản lợi ích không phải đóng BHXH cho người lao động.

Trân trọng!