Công ty có được nộp nội quy lao động khi chưa thành lập công đoàn?

Theo quy định Điều 119, 120 Bộ luật Lao động 2012 quy định Người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 người lao động phải có nội quy lao động và nội quy lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cụ thể như sau:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

- Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

- Nội quy lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động - công ty phải đăng ký nội quy lao động ngay khi không thành lập công đoàn. 

Mặt khác, tại Khoản 4 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 quy định tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.

Cho nên, đối với công ty không thành lập công đoàn thì biên bản lấy ý kiến để đăng ký nội quy lao động phải lấy ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trân trọng!