Có được chuyển người lao động từ công ty mẹ sang công ty con?

Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 thì vấn đề Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện như sau:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

- Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, theo quy định này thì việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện trong nội bộ của một doanh nghiệp.

Trong khi đó, căn cứ theo Điều 189 Luật Doanh nghiệp 2014 thì: Công ty mẹ và công ty con là những pháp nhân độc lập với nhau về mặt pháp lý.

Do đó, công ty mẹ không thể điều chuyển người lao động từ công ty mình sang công ty con để làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Để thực hiện hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động để người lao động tiến hành ký hợp đồng mới với công ty con.

Trân trọng!