Có quyền đuổi việc nhân viên khi HĐLĐ đã hết hiệu lực 3 tháng mà nhân viên vẫn còn làm việc?

Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các loại hợp đồng căn cứ theo hợp đồng bạn ký với phía nhà hàng là hợp đồng có thời hạn là 12 tháng do đó theo quy định đây là loại hợp đồng xác định thời hạn.

Do đó căn cứ theo Khoản 2 Điều này đối với loại hợp đồng xác định thời hạn nếu hiệu lực của hợp đồng đã hết mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết thời hạn thì hai bên phải ký kết hơp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Ở trường hợp này bạn và nhà hàng đã không tiến hành ký hết hợp đồng mới mà vẫn tiếp tục làm việc trong ba tháng sau đó cho nên hợp đồng làm việc của bạn lúc này đã được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Do đó căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 thì nhà hàng nếu muốn đơn phương chấm dứt hơp đồng với bạn phải báo trước trong khoảng thời gian 45 ngày và lí do phải thuộc một trong các trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Do đó với lí do là không còn nhu cầu thuê và yêu cầu bạn nghỉ việc không báo trước trong thời hạn trên thì phía nhà hàng đang thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với bạn. 

Trân trọng!