Ký phụ lục hợp đồng để thay đổi thời hạn làm việc có được không?

Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

- Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

...

=> Theo quy định này, nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận được với nhau về việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thì có thể ký phụ lục.

Ngoài ra, Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

- Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, nếu bạn và công ty thỏa thuận với được với nhau về việc sẽ thay đổi thời hạn HĐLĐ thì được ký phụ lục hợp đồng. Tuy nhiên thời hạn HĐLĐ này chỉ được sửa đổi 1 lần bằng phụ lục hợp đồng và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Trân trọng!