Nhân viên bảo vệ có được đảm bảo quyền lợi về tiền lương làm thêm và ngày tết không?

Vì anh là nhân viên bảo vệ của trường nên ở đây trường mầm non thuộc đối tượng điều chính của Bộ luật lao động 2012.

Căn cứ theo khoản Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Căn cứ theo hai điều trên thì chính sách về ngày nghỉ lễ, tết và tiền làm thêm giờ của anh trường mầm non phải đảm bảo trả cho anh đúng theo quy định pháp luật như đã nêu trên.

Trân trọng!