Có được nghỉ tang khi chưa ký HĐLĐ?

Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Như vậy theo quy định trên, trường hợp bạn chưa ký hợp đồng lao động thì chưa được xem là người lao động tại Bộ luật này.

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Căn cứ theo các quy định trên với vấn đề của bạn, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ tang.

Trân trọng!