Công ty trả lương ngừng việc do nguyên nhân khách quan từ 1/1/2021 thế nào?

Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, việc trả lương ngừng việc do nguyên nhân khách quan thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm... sẽ được thực hiện theo nguyên tắc thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu (14 ngày đầu tiên). Sau thời gian này, mức chi trả sẽ do hai bên thỏa thuận và có thể thấp hơn mức tối thiểu vùng.

Trân trọng!