Có phải trả lương ngày nghỉ lễ 30/4 cho người lao động nghỉ không lương trong tháng?

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Như vậy, Ngày Chiến thắng (30/4) người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Do đó dù đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động vẫn được hưởng lương của ngày đó. Bởi lẽ, theo quy định, những ngày lễ này người lao động đương nhiên được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Trân trọng!