Lao động tạm hoãn hợp đồng đi làm lại có được bố trí đúng vào công việc cũ?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định trách nhiệm nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

- Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

=> Như vậy, về nguyên tắc thì khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, công ty phải có trách nhiệm bố trí người lao động làm đúng công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết. Tuy nhiên, nếu không bố trí được đúng công việc cũ thì công ty vẫn có thể thỏa thuận với bạn để làm công việc mới.

Trên đây là nội dung hỗ trợ!

Trân trọng!