Thủ tục cho người lao động thử việc nghỉ việc như thế nào?

Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, theo quy định này thì Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước. Do đó, công ty có thể cho người lao động nghỉ bất cứ lúc nào trong giai đoạn thử việc.

Về thủ tục, vấn đề này tùy thuộc vào quy chế của công ty, cũng như tính chất công việc của người lao động đảm nhiệm mà công ty có thể linh hoạt cho nghỉ ngay hoặc cho một thời hạn cụ thể để người lao động bàn giao lại công việc, máy móc và các tài liệu khác nếu có.

Trân trọng!