Nhân viên đang nghỉ thai sản, công ty báo giảm lao động do hợp đồng hết hạn có bị truy thu tiền BHYT?

Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động...

Theo Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Như vậy, khi người lao động hết hạn hợp đồng thì công ty làm thủ tục báo giảm BHXH là đúng quy định. Trong thời gian thai sản thì BHYT của người lao động sẽ do BHXH đóng, nên không ảnh hưởng đến công ty. Chỉ khi người lao động thuộc trường hợp bình thường mà công ty báo giảm chậm thì công ty phải đóng BHYT cho tháng báo giảm chậm. 

Trân trọng!