Vì dịch Covid-19, doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây. Trong đó có trường hợp:

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

Khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015 quy định lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Do địch họa, dịch bệnh;

- Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

=> Như vậy, dịch bệnh Covid-19 là một lý do bất khả kháng. Nếu do ảnh hưởng của dịch bệnh mà công ty bạn - người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về câu hỏi của bạn.

Trân trọng!