Nhân viên thử việc có bị kỷ luật bằng hình thức sa thải không?
Căn cứ theo quy đinh tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012, có quy định:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
=> Vậy nên, trường hợp trên người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước hay xử lý kỷ luật lao động đối với người thử việc kia.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Thư Viện Pháp Luật