Viên chức bị buộc thôi việc vì có người thân vi phạm pháp luật

Theo Khoản 1 Điều 52 Luật viên chức 2010 quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức như sau:

1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Buộc thôi việc.

Theo Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định chi tiết về hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc như sau:

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;

4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;

6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

Dựa vào những quy định nêu trên, buộc thôi việc là hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức.

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc này chỉ áp dụng đối với cá nhân viên chức khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật nêu trên. Chồng bạn bị truy cứu trách nhiệm hình sự không phải là căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật đối với bạn.

Trân trọng!