Sử dụng lao động là người khuyết tật theo Bộ luật Lao động 2019
Điều 159 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
Sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.
2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
Trân trọng!
