Sau khi nghỉ dưỡng sức xong có được tiếp tục nghỉ chế độ chăm con ốm?

Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, chế độ ốm đau và chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là hai chế độ khác nhau, nếu sau khi nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh bạn đi làm lại và nghĩ việc riêng để chăm con ốm thì bạn được tiếp tục nghỉ chế độ khi con ốm.

Nguyên tắc là cơ quan BHXH chỉ trả tiền cho việc bố, mẹ nghỉ chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau theo số ngày chỉ định của cơ quan y tế có thẩm quyền. Nếu bạn đủ điều kiện thì vẫn được hưởng thêm tiền này ngoài tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Trân trọng!