Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH 2 công ty khác nhau không?

Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Người lao động sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH xác định thời điểm 12 tháng trước khi sinh như sau:

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Theo thông tin bạn cung cấp bạn dự sinh 9/8/2020 thì thời điểm 12 tháng trước khi sinh được bắt đầu từ 9/8/2019 đến 9/7/2020 bạn phải đóng đủ 6 tháng BHXH mới được hưởng chế độ thai sản.

Do bạn không cung cấp rõ thông tin bạn làm việc tại công ty mới ký hợp đồng lao động từ khi nào nên chúng tôi không tính được bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động ký hợp đồng lao động sẽ đóng BHXH ngay tại thời điểm ký hợp đồng.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.