Tai nạn xảy ra vào thời gian nghỉ giải lao được xem là tai nạn lao động

Điều 12 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc.

Căn cứ quy định trên, việc từ chối của công ty X là sai. Mặc dù tại nạn xảy ra vào thời điểm nghỉ giải lao nhưng thời gian nầy pháp luật vẫn quy định là thời gian thực hiện nhiệm vụ nên anh Ninh đã bị tai nạn lao động. Công ty X cần có trách nhiệm đối với anh Ninh theo quy định của pháp luật.