Ký hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng có đúng pháp luật không?

Theo Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định hình thức của hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, nếu công ty ký kết hợp đồng lao động đối với công việc thời vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng thì công ty ký hợp đồng lao động với thời hạn 6 tháng là đúng quy định pháp luật.

Còn nếu, nếu công ty ký kết hợp đồng lao động đối với công việc có tính chất thường xuyên thì công ty ký hợp đồng lao động với thời hạn 6 tháng là trái quy định pháp luật.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.