Đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải nếu người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục?

Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, để có căn cứ kỷ luật sa thải thì người lao động phải tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày; nếu người lao động chỉ đơn thuần nghỉ việc 5 ngày liên tục không có lý do chính đáng (có thể 2 tháng liền nhau) thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trân trọng!