Những trường hợp bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong Bộ luật Lao động 2019
Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Trân trọng!