Những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ theo Bộ luật Lao động 2019
Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
Trân trọng!