Chấm dứt hợp đồng cuối năm có được lương tháng 13 và thưởng Tết?

Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012.

Như vậy, tiền lương tháng 13 và thưởng tết không là khoản bắt buộc, đồng thời khi bạn nghỉ việc thì công ty sẽ thanh toán các chế độ theo hợp đồng, vấn đề bạn có được thưởng tết và lương tháng 13 khi chấm dứt hợp đồng vào giai đoạn cuối năm hay không là tùy chính sách công ty.

Trân trọng!