Trong thời gian nghỉ tết có được hưởng chế độ ốm đau?

Tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, có quy định:

Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

=> Theo quy định của Bộ luật lao động thì trong thời gian nghỉ tết, người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Trong khi đó nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau thì người lao động chỉ được hưởng mức 75% lương đóng BHXH. Và cũng theo quy định trên thì trong thời gian nghỉ tết, lễ người lao động bị ốm đau đủ điều kiện để hưởng chế độ ốm đau thì sẽ không được hưởng chế độ ốm đau. Bởi nếu hưởng chế độ ốm đau sẽ không đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn