Công ty không bồi thường bằng hiện vật cho người lao động làm việc ở nơi ồn ào có đúng không?

Theo Khoản 1 Điều 4 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH quy định: Phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động để ngăn ngừa bệnh tật và bảo đảm sức khỏe cho người lao động. Khi người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường thiết bị an toàn lao động và cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm không còn yếu tố nguy hiểm, độc hại thì dừng thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.

Như vậy, công ty bạn phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, nếu khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động.

Còn nếu người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường thiết bị an toàn lao động và cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm không còn yếu tố nguy hiểm, độc hại thì dừng thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.

Cho nên, việc công ty áp dụng các biện pháp như chụp tai không thể khắc phục hết được tiếng ồn, nên việc công ty dừng chế độ bồi thường bằng hiện vật (dừng chi trả trợ cấp 200.000 đồng/tháng) là trái pháp luật.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.