Công ty có được quyền yêu cầu người lao động cung cấp giấy xác nhận của bệnh viện nếu nghỉ việc vì lý do ốm đau?

Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

...

Điều này được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Hiện không có quy định cụ thể về việc là người lao động có phải nộp các giấy tờ chứng minh để được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không? Do đó, vấn đề này sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động, nếu họ yêu cầu thì NLĐ cần phải cung cấp để chứng minh cho lý do nghỉ việc là có căn cứ, chính vì vậy, quan điểm chúng tôi là yêu cầu của công ty như trên là không trái pháp luật lao động.

Trân trọng!