Nộp đơn xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thời điểm nào là hợp lý?

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định điều kiện và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

=> Viên chức đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên.

Theo thông tin bạn cung cấp thì thời gian xét nâng lương thường xuyên của bạn là 01/12/2019 và bạn đủ điều kiện, nộp đơn xét nâng lương trước thời hạn cho phòng nội vụ huyện từ tháng 10/2019. Như vậy, tính đến 31/12/2019 bạn thiếu 3 tháng (xét từ nộp đơn đến ngày 31/12/2019), vậy nên bạn đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Cho nên, Phòng nội vụ đã làm trái quy định của pháp luật.

Về thời điểm nộp hồ sơ, bạn được nộp từ thời điểm có quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.