Công ty cho nghỉ dưỡng sức có được hưởng tiền bảo hiểm không?

Căn cứ Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau theo đó:

"1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

Trường hợp bạn là bảo vệ và được công ty cho nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe không thuộc trường hợp lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm và bạn vẫn còn ngày phép không bị trừ. Do vậy đây không phải là trường hợp nghỉ dưỡng sức theo chế độ ốm đau nên bạn sẽ không được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền cho những ngày nghỉ ở nhà này.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.

Trân trọng!