Làm thêm giờ không thường xuyên có bắt buộc bố trí nghỉ bù?

Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, việc nghỉ bù sẽ bắt buộc thực hiện khi người lao động làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, trường hợp công việc không mang tính liên tục ví dụ như phân công nhân viên thay nhau trực vào ngày nghỉ hàng tuần thì công ty không cần thiết phải bố trí nghỉ bù.

Trân trọng!