Chỉ nghỉ thai sản 3 tháng đi làm lại để vừa hưởng chế độ vừa hưởng lương có được không?

Căn cứ Khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

=> Theo quy định nêu trên thì bạn quay lại làm việc khi bạn nghỉ ít nhất 4 tháng thai sản.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn mới chỉ nghỉ 3 tháng là không phù hợp với quy định.

Nếu đáp ứng đủ thời gian nghỉ thai sản tối thiểu là 4 tháng thì khi có nhu cầu đi làm lại sớm bạn đồng thời được hưởng tiền lương, được hưởng tiếp tục chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung hỗ trợ.

Trân trọng!