Thời gian công chức đi học tập, đào tạo có được tính công tác để xét nâng lương không?

Tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, có quy định:

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

=> Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian học tập, đào tạo mà được đơn vị cử đi thì vẫn được tính vào thời hạn để tính xét tăng lương. Còn nếu thời gian đi học, tập đào tạo đó vượt quá thời hạn mà cơ quan quyết định sẽ không được tính vào thời gian công tác để xét nâng lương. Trường hợp bạn có thỏa thuận xin nghỉ không lương để có thời gian đi học tập, đào tạo sẽ không được vào thời gian công tác để tính xét nâng lương bạn nhé.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.