Thời gian công chức nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật?

Điều 4 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định:

Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật:

1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cho phép.

2. Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

3. Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.

Tại Khoản 5 Điều 2 Nghị định này quy định:

Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức trong các trường hợp quy định tại Điều 4 Nghị định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.

Như vậy, công chức nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì không bị xử lý kỷ luật và thời gian này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.

Trân trọng!